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Merci pour cet article concis et très pertinent.
J’ajouterais que l’ubérisation du travail transforme les talents en « offreurs de compétences » et non plus en candidats à des postes pré-existants (qui parfois n’existent pas ou plus).
Ce phénomène permet ainsi aux professionnels de construire leur(s) métier(s), en fonction de leurs compétences clés et de leurs envies.
Et effectivement, le talent est acteur de sa carrière professionnelle, la menant, non plus en fonction des besoins de l’employeur, mais bien en fonction de ses besoins les plus profonds. C’est cette transformation profonde du marché du travail que les talents doivent prendre en compte dans leur évolution professionnelle.
Merci pour votre commentaire !
Bravo de rappeler cela cest tre important les enquetes metiers
Bonjour,
C’est effectivement grâce aux enquêtes-métiers que le projet professionnel est cohérent!
Voilà un article plus qu’intéressant sur les motivations et la manière de mener une reconversion professionnelle; le monde change, l’entreprise évolue et se doit d’intègrer les transitions professionnelles dans son quotidien