Faites le point sur vos compétences transférables

Compétences transférables, compétences transversales, savoir-faire, soft skills …

Pas facile de s’y retrouver dans tous ces termes. Avant même de travailler sur vos compétences transférables, il est nécessaire de faire le point sur ces notions :

• Les compétences transversales sont des compétences mobilisables dans n’importe quel contexte professionnel.
• Les compétences transférables sont des compétences spécifiques attachées à une situation professionnelle donnée qui peuvent être mises en oeuvre dans un autre contexte professionnel.
• Les savoir-faire sont les compétences acquises par l’expérience dans les questions pratiques, dans l’exercice d’un métier.
• Les soft skills, les savoir-être sont les comportement dans l’exercice du métier dans l’entreprise, comportement vis-à-vis des collègues, supérieurs hiérarchiques, fournisseurs, clients, … Ce sont les caractéristiques humaines qui font lé réussite dans le métier.

Compétences transférables et reconversion professionnelle

Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, après avoir travaillé sur vos intérêts et vos valeurs, il est nécessaire de faire le point sur vos compétences. Mais pas n’importe lesquelles : vos compétences transférables, celles que vous avez acquises tout au long de vos activités professionnelles et extra-professionnelles et que vous allez réutiliser dans un autre métier.

Réfléchir à vos compétences transférables vous permettra de lister vos compétences par activités pratiquées. Et de déceler les compétences déjà acquises. Ce qui vous permettra de ne vous former que ce sur quoi vous n’avez pas de compétences.

Le Coaching de Nathalie

Vos Compétences Transférables

Votre oubli lorsqu’on vous propose de faire le point sur vos compétences transférables est toute la dimension extra-professionnelle de vos compétences.

L’idée n’est pas de travailler sur toutes vos expériences professionnelles et extra-professionnelles, mais plutôt de réfléchir à celles qui sont marquantes pour vous. Travailler sur des compétences issues d’une expérience de quelques mois n’est donc pas incompatible avec la détermination de vos compétences transférables.

• Repérez les points communs entre vos compétences et celles inhérentes aux hypothèses de projet dégagées.
• En quoi vos expériences retenues pour cet exercice sont pertinentes par rapport aux hypothèses de projet?
• Vous rencontrez pour la première fois un recruteur (d’entreprise ou d’organisme de formation). Comment présentez-vous votre parcours professionnel? Comment présentez-vous vos compétences?

Pour finir, voici quelques exemples de compétences transférables :

• Aptitude à planifier et à organiser
• Sens des responsabilités
• Souci du client
• Créativité …