Le développement de la société numérique rend le marché du travail flexible, segmenté et particulièrement changeant. Pour rester employables sur ce marché du travail, nous devons tous développer une culture de l’auto-formation basée sur les compétences et les aptitudes valorisées par le marché du travail. Les MOOC semblent être la solution la plus adaptée pour construire sa carrière.
Qui n’en a pas entendu parler? Ils sont à la mode depuis quelques temps déjà et connaissent un succès impressionnant : les MOOC (Massive Open Online Courses) ont le vent en poupe. Zoom sur ce phénomène venu tout droit des Etats-Unis.
Les MOOC, qu’est-ce donc?
Massive : le cours peut accueillir un nombre illimité de participants.
Open : le cours est ouvert à tous les internautes sans conditions préalables.
Online : l’ensemble du cours peut être suivi en ligne : des vidéos aux quiz en passant par les activités et devoirs, une connexion Internet est suffisante.
Courses : il s’agit bien de cours avec des objectifs pédagogiques et un ou plusieurs parcours pédagogiques pour les participants.
Les MOOC, une petite révolution pour la formation professionnelle?
Pour beaucoup ce n’est pas la révolution escomptée. Certes, les MOOC font partie du paysage de la formation, mais ils ne supplantent pas (encore) les organismes proposant des formations en présentiel.
Mais ils restent malgré tout une petite révolution pour la formation professionnelle :
- les université américaines et certaines anglaises proposent désormais des cours permettant de valider un diplôme en fin d’année universitaire.
- chacun est libre de suivre un MOOC permettant d’acquérir de nouvelles compétences. Et c’est là que ça devient intéressant pour tous :
- les employeurs peuvent détecter certaines qualités chez leurs salariés ou futurs collaborateurs : autonomie, curiosité, capacité d’auto-formation.
- les salariés et les personnes en recherche active d’emploi peuvent se former sans contraintes financières et présentielles.
Les MOOC, l’accès à la formation tout au long de sa vie professionnelle
Les MOOC seraient-ils la solution pour l’employeur de respecter ses obligations légales? Simples à mettre en oeuvre, peu coûteux, permettant de répondre à cette obligation de former tout au long de la vie professionnelle, les employeurs commencent à voir l’intérêt des MOOC.
Et l’intérêt pour les employeurs est triple :
- Développer sa marque employeur en augmentant sa visibilité et en attirant de nouveaux collaborateurs tout en fidélisant ceux présents dans l’entreprise, mais également en démocratisant l’accès à l’éducation à tous les étages de l’entreprise.
- Positionner le collaborateur au cœur de son apprentissage en menant une gestion des personnes permettant de générer de nouveaux modèles de travail collaboratifs, agiles et connectés.
- Permettre l’engagement des collaborateurs comme accélérateur de performance.
Les MOOC sont ainsi un moyen puissant de se former tout au long de sa vie professionnelle, de valoriser sa marque employeur et de repositionner le capital humain comme facteur clé de la compétitivité de l’entreprise.
