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Le décryptage d’annonce au service de votre cohérence

Puisque vous avez construit une recherche active d’emploi efficace, vous avez prévu l’étape essentielle de votre recherche qui est le décryptage d’annonce. Et si ce n’est pas le cas, voici quelques conseils !

Passer un peu de temps à bien comprendre ce que le recruteur recherche vous permet de gagner du temps. Pourquoi? Premièrement, ça vous évite d’envoyer une candidature pour laquelle vous risquez de recevoir une réponse négative. Deuxièmement, ça vous oblige à personnaliser votre candidature. Troisièmement, vous allez mettre toutes les chances de votre côté en décryptant l’annonce.

Le décryptage d’annonce au service de la compréhension des besoins de l’entreprise

Ça paraît logique, n’est-ce-pas? Seulement pour bien comprendre les besoins de quelqu’un, qui que ce soit, il faut prendre le temps d’écouter la personne, non? C’est exactement la même chose pour l’entreprise, si ce n’est que, vous lisez l’offre, donc la présentation de ses besoins. Et tous les mots peuvent avoir de l’importance.

Vous avez déjà remarqué que sur les offres il y a des petits mots qui passent trop souvent inaperçus. Et pourtant, ils font toute l’annonce. Parce que lorsque vous croisez « expérience exigée de 5 ans », évitez de faire l’impasse sur le petit mot qui a une importance telle que si vous candidatez sans le respecter, vous risquez une réponse négative (ou pire aucune réponse …). Et personne n’a envie et besoin d’une réponse négative.

L’idée est de détecter les mots les plus importants, à vos yeux. Et de vérifier ensuite si votre profil est en adéquation avec les exigences de l’annonce.

Le décryptage d’annonce au service de la personnalisation de votre candidature

Nombreux sont les talents qui m’expliquent ne pas personnaliser leurs candidatures. Ils perdent trop de temps (et m’avouent par la même occasion ne pas décrypter les offres d’emploi …). Il est vrai que la recherche d’emploi est souvent mal vécue, s’essouffle rapidement pour certains, bref, c’est fastidieux et laborieux. Et c’est tellement plus facile d’envoyer le même CV et la même lettre de motivation (si vous en faites une…) à toutes les entreprises. Sauf que … vous n’avez pas pris le temps de regarder ce qui est important pour l’entreprise et vous avez peut-être (sans doute?) répondu à côté de la plaque.

L’idée est de vous transformer en bon commercial : vous êtes à l’écoute des besoins de votre client et vous répondez à SES problématiques. Et même si vous n’avez pas (du tout) la fibre commerciale, vous êtes capable de le faire. Donc, résumons : le recruteur est votre client avec des problématiques présentées dans l’offre d’emploi. Vous, en bon commercial (de vous même) vous allez détecter ces problématiques et y répondre point par point et précisément avec vos outils de communication … personnalisés, bien sûr. C’est bon ? Alors on continue comme ça !

Le décryptage d’annonce au service d’une rencontre avec le recruteur

C’est la suite logique : un bon commercial qui a bien compris les problématiques de son client et qui y répond point par point a toutes les chances de signer le contrat commercial. Et le bon commercial pourra même aller plus loin en proposant la cerise sur le gâteau. Bon pour ça, il faut déjà avoir répondu aux besoins du recruteur. Et après vous pouvez vous permettre le petit plus qui fera toute la différence avec les autres talents.

Le Coaching de Nathalie

Le Décryptage d’Annonce

Le décryptage d’annonce est essentiel pour mener une recherche d’emploi efficace. Le premier contact que vous avez avec une offre d’emploi est son titre, donc le poste proposé par l’entreprise. Les recruteurs utilisent parfois des titres qui ne correspondent pas vraiment au contenu de l’offre. A vous de le détecter. Et ne vous empêchez pas de lire l’annonce complètement même si, a priori, le poste ne correspond pas à votre profil.

Puis munissez vous d’un fluo et « fluotez » les termes, les mots et les expressions qui vous paraissent essentielles dans l’offre. En faisant cet exercice, vous allez détecter la ou les problématique(s) du recruteur. Et donc, vous allez vérifier que votre profil (vos compétences, vos soft skills, vos intérêts) matche avec l’offre.

Il est probable que ça ne coïncide pas à 100%, et c’est normal. En revanche, si l’offre mentionne 3 compétences exigées et que vous en avez 2 sur les 3, je vous conseille de répondre en ajoutant le petit plus qui attirera le recruteur.

Enfin, je vous conseille de réutiliser le vocabulaire de l’annonce : le recruteur comprendra que vous avez lu et décortiqué son annonce. Si vous trouvez que les mots utilisés ne vous correspondent pas (ça arrive, mais posez vous la question de savoir si l’entreprise partage les mêmes valeurs que vous.), piochez dans votre dictionnaire de synonymes : votre candidature doit tout de même répondre point par point à l’offre d’emploi proposée.