L’urgence est mauvaise conseillère. Surtout lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi. Si vous avez besoin de trouver rapidement un emploi, il n’en reste pas moins que sans projet professionnel clairement identifié, votre recherche d’emploi a toutes les chances d’être laborieuse, épuisante et infructueuse.
Le développement de la société numérique rend le marché du travail flexible, segmenté et particulièrement changeant. Pour rester employables sur ce marché du travail, nous devons tous développer une culture de l’auto-formation basée sur les compétences et les aptitudes valorisées par le marché du travail. Les MOOC semblent être la solution la plus adaptée pour construire sa carrière.
Il n’y a pas de secret : les entretiens de recrutement se préparent. Pourquoi? Simplement, pour vous démarquer des autres. Parce que vous êtes 10 candidats retenus par le recruteur, vous devez faire la différence. Faire la différence, voilà la clé de la réussite de vos entretiens de recrutement.
Compétences transférables, compétences transversales, savoir-faire, soft skills …
Pas facile de s’y retrouver dans tous ces termes. Avant même de travailler sur vos compétences transférables, il est nécessaire de faire le point sur ces notions :
- Les compétences transversales sont des compétences mobilisables dans n’importe quel contexte professionnel.
- Les compétences transférables sont des compétences spécifiques attachées à une situation professionnelle donnée qui peuvent être mises en oeuvre dans un autre contexte professionnel.
- Les savoir-faire sont les compétences acquises par l’expérience dans les questions pratiques, dans l’exercice d’un métier.
- Les soft skills, les savoir-être sont les comportement dans l’exercice du métier dans l’entreprise, comportement vis-à-vis des collègues, supérieurs hiérarchiques, fournisseurs, clients, … Ce sont les caractéristiques humaines qui font lé réussite dans le métier.