Il n’y a pas de secret : les entretiens de recrutement se préparent. Pourquoi? Simplement, pour vous démarquer des autres. Parce que vous êtes 10 candidats retenus par le recruteur, vous devez faire la différence. Faire la différence, voilà la clé de la réussite de vos entretiens de recrutement.

Faîtes la différence en préparant de votre discours

Logique, me direz-vous. Sauf que dans le faits, vous êtes encore trop nombreux à vous présenter les mains dans les poches, persuadés d’avoir une réponse spontanée à toutes les questions qui seront posées.  Et qui ne sont pas retenus pour le poste…

Evidemment, l’idée n’est pas de réciter votre pitch, mais plutôt d’en connaître les grandes lignes. Et pour cela, il est indispensable, dans un premier temps, de décrypter correctement votre annonce en amont. Dans un deuxième temps, je vous conseille de préparer sérieusement la question « Parlez-moi de vous ». C’est la question qui est le plus souvent posée par les recruteurs pour démarrer les entretiens d’embauche. Alors, pas question de répondre à côté. La préparation des entretiens d’embauche nécessite, dans un troisième temps, de vous mettre dans la peau du recruteur et d’envisager les questions qu’il pourrait vous poser et d’y répondre.

Faîtes la différence dans votre communication

L’importance de la communication non-verbale

Outre les mots, le verbal, votre communication est aussi non-verbale. Votre attitude, votre regard, votre apparence font intégralement parties de votre personne et influencent directement votre discours verbal.

D’ailleurs, il est des situations dans lesquelles le non-verbal prend le pas sur le verbal. Ainsi, et pour vous aider à prendre conscience de l’importance de votre communication, si vous décidez de blaguer sur un ton très sérieux, mais en ajoutant un clin d’œil, vos interlocuteurs comprendront aisément que vous n’êtes pas sérieux.

Et pour que le discours soit cohérent, votre communication non-verbale doit être conforme à votre discours, sans ça, le recruteur aura des difficultés à le comprendre.

L’importance de votre regard

Non, on ne lit pas tout dans votre regard. Alors, ne fuyez plus celui du recruteur et regardez le droit dans les yeux. Il est juste inconcevable de faire autrement. Vous êtes gêné? Vous n’y arrivez pas? Regardez juste au-dessus des yeux : le recruteur n’y verra que du feu. Mais de grâce, regardez-le dans les yeux !

Votre apparence en dit long sur vous

C’est la première chose que l’on voit de vous : votre apparence. Et elle en dit long sur vous. Lorsque vous préparez vos entretiens de recrutement, il est intéressant de faire un tour aux abords de l’entreprise ou mieux, dans ses locaux. Juste pour voir comment les collaborateurs sont habillés. Et pouvoir prévoir une tenue relativement conforme à ce que l’entreprise attend. Non pas qu’il faille rentrer dans un moule, loin de moi cette pensée. L’idée est plutôt de ne pas dénoter par rapport aux attentes du recruteur. Si la plupart des collaborateurs portent un costume, il semble évident d’adopter le même code vestimentaire et d’éviter, ce jour-là, du moins, vos jeans confortables. Sans pour autant vous contraindre à porter des vêtements dans lesquels vous n’êtes pas à l’aise.

Votre attitude doit être professionnelle

A priori, cela ne semble pas trop compliqué. Et pourtant, lorsque vous y êtes, le stress monte. Le recruteur vous accompagne jusqu’à son bureau. Il arrive de croiser des collaborateurs, à qui vous ne dites même pas bonjour… Dommage…

Et puis pendant cet entretien, un élément perturbateur vient se glisser : le téléphone sonne, un collègue fait irruption dans le bureau. N’hésitez pas de proposer de sortir le temps de l’interruption.

Inutile donc d’apprendre par cœur vos réponses, mais suffisamment pour ne pas vous retrouver coi face à une question. Et juste histoire de bien l’avoir en tête, il n’y a pas de questions pièges, juste des entretiens mal préparés.